风靡网络的某品牌安全套试套员活动又现新高潮，在试套报告收集期结束后，某品牌安全套又将“至薄试套员”这一职位列入了正式招聘范畴，欲面向全社会招纳英才。消息一经放出，犹如一石激起千层浪，马上引发了各界的广泛关注。

据悉，某品牌安全套试套员征集活动此前已实现大丰收，前后引发数万网友踊跃参加，整体影响人群达到上千万，有效的提高了某品牌安全套的品牌知名度。在试套过程中，某品牌安全套安全套获得了大众试套员的一致好评，提交出了五花八门的试套方法和才华横溢的试套报告，某品牌安全套也由此感受到了消费者的热情和试套员这一职位的魅力，从而做出了正式招聘的决定。

对此某品牌安全套相关负责人称，作为亚洲知名的安全套生产厂商，某品牌安全套一直关注亚洲人的愉悦性福指数，针对亚洲人对超薄安全套的喜好，利用其生产商日本不二乳胶株式会社数十年的研发经验，结合多次实验和努力，独创出了 17 道超薄一体化流程，突破 0.02 毫米至薄的技术工艺，进而推出了某品牌安全套终极超薄型安全套系列产品，真正实现了薄如蝉翼，确保了使用过程中的顺畅轻盈。然而先进的技术和设备虽然能保证各项指标居于行业前茅，但冷冰冰的数据终归不像真人体验那么活色生香，能够直观的体现出某品牌安全套超薄品质带来的感官刺激。这次招聘试套员的主要目的，就是要在某品牌安全套技术优势的基础上，结合真人体验不断改进完善，让技术与人和谐统一，从而使某品牌安全套的超薄体验达到完美境界。

调查表明，某品牌安全套这次正式招聘试套员在国内尚属第一次，那么某品牌安全套对试套员应聘有何标准呢？某品牌安全套方面称，除了年龄、学历、身体条件等硬指标外，更强调的是试套员的自我控制能力和表达能力，自我控制能力要求试套员能在激情时刻仍然保持清醒，表达能力要求试套员能够在掌握专业数据体系的基础上，将某品牌安全套的至薄感受清晰描写出来。不过当问到某品牌安全套会如何考核应聘者这方面的指标时，负责人笑称这属于商业机密，暂时无可奉告。

当某品牌安全套欲正式招聘试套员的消息在网上传播开来后，马上引发了激烈的讨论，网友们围绕工作条件、福利待遇、收入情况、工作辛苦程度等方面展开了大量猜想，其中以前一阶段活动中的大众试套员们最为活跃。对此某品牌安全套方面称，具体招聘活动将在不久的将来正式召开，敬请某品牌安全套的粉丝们安心等待。