杨小姐是东莞一名应届大学毕业生。前段时间，她前往一家公司应聘产品经理。公司开出的其他条件她都符合，唯独一条“有丰富的性经验，无性关系史或单一性伴侣者勿扰”的条件，让她望而却步。对此，涉事的公司解释，他们公司主营情趣用品，“只有性经验丰富的人才能够对产品提出宝贵的意见。”(9月13日《南方都市报》

　　“有丰富的性经验，无性关系史或单一性伴侣者勿扰”的招聘条件让人听了很诧异。难道情趣用品销售靠丰富的性经验来推广吗？更不可思议的是“单一性伴侣者勿扰”这条，简直荒唐之极。

　　这家公司的真实目的到底是在招聘产品经理还是误导消费者呢？其一，“性经验”招聘条件与情趣用品销售无关。按该公司的说法推理，情趣用品需要性经验丰富者才能推广，那岂不是没生小孩的就不能从事婴幼儿产品的销售了？如此说来，卖奶粉的都得是非母乳的妈妈级人士才能从事了。其二，应聘人员先体验产品，以便改进生产。莫非，该公司产品属于“三无”类，为何产品经理还得得先试用，难道产品还未成型，那投放市场又为何呢？其三，“单一性伴侣者勿扰”，这条是最招人痛骂的一条。口口声声没有不尊重女性的意思，但这一条件绝对够得上对应聘女性的侮辱。别人是来求职的，难道还得告诉你我有多少次“恋爱史”“婚姻史”吗？更何况，非单一性伴侣者让人浮想联翩，真去上班了，外人会是咋想呢？

　　不管这种“性经验”招聘条件的公司是不是个例。但从情趣用品行业混乱的现状来看，恐怕该加强监管的不仅是产品本身了。有统计显示，我国现有成人用品及相关生产企业一千多家，是世界上产量最大的国家。经营方面，全国目前有二十万家以上性用品的专卖店，中国成人用品产业年销售额已经超过1000亿人民币。迅速发展的市场需要稳定，更需要合法规范。情趣用品行业的发展势头，必然需要增加不少用人岗位，而这些岗位需要如何规范，这些招聘机会到底是不是机会，需要相关部门去加强管理，也需要求职者睁大眼睛，增强求职的风险意识和自我保护能力。

　　企业要有社会良知，如此荒谬的招聘逻辑，必然遭致反感唾弃。不尊重女性的企业能算是一家好企业吗？