本文来自微信公众号“Venus Berlin”（柏林成人展），作者：Christian

在今年的骄傲月期间，Dao Insights团队采访了上海骄傲节的联合创始人之一Raymond Phang，并通过采访听他讲述了上海骄傲节和中国LGBTQ+运动的现状。同时，Raymond也提到商家品牌应如何一起加入这场对话。

Raymond是科技营销方面的专业人士，负责管理骄傲节中的各类活动，包括与企业和外国领事馆的合作。同时，Raymond也是一位受欢迎的演讲者，经常在企业会议、TEDx系列和**教育机构发表演讲。

北京、上海、广州、成都和西安都有大规模的LGBTQ+组织，在二三线城市也有一些小型的支持团体。

对于中国LGBTQ+群体的接受程度，目前还没有正式的研究。在文化上，这个群体的接受度明显更广泛了，尤其在年轻一代中。但这份接受度并不总是反映在政策、福利和家庭关系上。

亚洲文化非常注重家庭，对生育和养育下一代给予了极大的重视。父辈们普遍不认为代孕或收养是可行的选择，他们认为LGBTQ+家庭成员无法延续家族血统。同时，他们也担忧后代会受到歧视或无法找到伴侣。

因此，国内有一种普遍的态度，即 "别人可以是LGBTQ+，但我的孩子不行"。这使得向家人坦白对许多人来说是一个巨大的挑战。尽管如此，每个家庭都是不同的，在中国社会的对话也有多个层面。 

在中国的LGBTQ+群体中，代孕作为一种生育方式的接受度如何？

这里面涉及到很多道德问题，所以我们不应该直接判断代孕是对还是错。虽然代孕在中国是非法的，但对于那些有能力的LGBTQ+群体而言，在海外寻找代孕父母是一个解决方案。

上海骄傲节有讨论彩虹家庭以及代孕是否是一个解决方案的专门小组。我们不想忽视这个话题，因此让伴侣们分享TA们的经验，评估什么对TA们和TA们的孩子成长是最好的。

出柜是否会影响他人对你的态度和晋升，这在很大程度上取决于你的公司。跟随全球趋势，支持小组和员工资源小组正变得越来越普遍，并在企业内创造LGBTQ+的 "榜样"。Z世代将给劳动力的状态带来变化，他们普遍非常开放，并希望成为一个包容性社群的一部分。

很多跨国公司正试图通过福利、培训、多样性日、会谈和政策，形成一个更加多元化和包容性的文化。人力资源部门正试图将全球政策中正在发生的动态本地化，但他们往往并不完全了解LGBTQ+社区的权利。一些公司已经与当地的组织，如上海骄傲节联系，举办课程或讲座来为员工提供科普知识。中国公司，如字节跳动和小米，也一直在进行内部努力，但他们不愿意像跨国公司那样对外发言。

我们也邀请企业在我们的招聘会和会议上发言，介绍他们如何创造一个更具包容性的工作场所。许多小型的本地企业都参加了这些活动，并提供彩虹套餐以示支持。

当涉及到亲密关系时，LGBTQ+群体会遇到什么样的困难？

技术的发展很大程度上帮助了人们找到志同道合的人，创建一个社群，并开启一场date。例如，Blued是一个为GBTQIA（同性恋、双性恋、变性人、同性恋者、双性人、无性人）群体提供安全社交的平台。然而，当我们必须向家人出柜时，仍然充满着挑战。上海LGBTQ+社区的许多人并非来自上海，因此必须面对家人和朋友不太接受的态度。

当涉及到媒体时，LGBTQ+群体会遇到什么样的困难？

在媒体方面，仍然存在着限制和约束。即使是著名的变性电视节目主持人金星也不会积极宣传她的变性身份。尽管如此，她倡导做真实自己的微妙信息使她在LGBTQ+社区中很受欢迎。

2001年，同性恋在国内不再被视为精神障碍，但转换疗法仍然存在 （转换疗法：试图改变同性恋行为，将一个人从同性恋转变为异性恋的尝试）。曾有转换疗法被起诉，“病人 ”获胜的案例。在变性群体中有一个数据库，分享哪些医院和医疗社区对变性群体更为友好。近年来，人们对艾滋病等性疾病也有了更大规模的认识。

当涉及到教育时，LGBTQ+群体会遇到什么样的困难？

性和性别教育还没有被纳入中国的课程。年轻人获得信息的工具包括名人、博主和内容网络渠道等。然而，利益集团也已经成为中国社会的一个重要部分，本质上就像泡沫，人们对其他问题的了解受到限制，认知都来自于身处的泡沫中。我们如何接触并突破这个泡沫？这就是LGBTQ+面对的挑战：我们要如何与他人谈论我们的性行为/身份？

在过去的几年里，关于中国LGBTQ+的权利对话有什么变化？

对话绝大部分局限于某些时间，特别是自豪月。此外，对话主要停留在社区内和LGBTQ+友好场所。

我们经常感觉我们向前走三步，又向后退两步。此时此刻我们正面对的问题是：下一步是什么？我们试图进一步的推动不同群体间的对话。与此同时，上海骄傲节正在举办各种活动，与公司合作，并与家庭产生互动。

上海骄傲节主要集中在骄傲月（6月），但我们也在全年举行小规模的活动。我们尽可能地保持活动的多样性，以表明各行各业都有LGBTQ+的成员。我们已经组织了体育活动（跑步、骑自行车、瑜伽）、派对、小品之夜、"骄傲的天才"、电影和戏剧节以及艺术展览。

我们还举办教育小组，讨论各种主题（出柜、心理健康、关系管理和变性社群）。我们尝试与尽可能多的组织合作，包括国际合作伙伴。例如，我们使用并播放其他LGBTQ+电影节的电影。其实许多国家也面临着类似的挑战，尤其许多东南亚国家，它们的民众对家庭单位的重视程度与我们相似。

自从去年上海骄傲月被永久取消后，情况有什么变化？

上海是中国持续时间最长的骄傲月的举办所在地，因此，当宣布它将被停止时，对我们的打击很大，也这对很多在不同领域支持社群（心理健康、家庭支持、研究等）的组织来说是一个挫折。骄傲月的独特之处在于它连接了不同领域和组织。然而，我们也看到，受到上海骄傲活动启发，一些其他城市的组织也更为积极地举办活动。

作为一个组织，它给了我们时间来重新思考和组织。我们仍然举办活动，但规模比以前小得多，例如，我们的招聘会、会议、派对和公开麦克风之夜 "骄傲的故事"。我们还与合作伙伴组织分享资源，使他们能够在组织和推广活动中发挥更大的作用。

它对每个人都意味着不同的东西。对我而言，上海骄傲节是社群和家庭，我在2010年一到上海时就加入了它。我来自一个小城市，那里没有LGBTQ+社群，这个话题也没有机会被广泛地讨论。该组织的目的是让人们知道，他们并不孤单。每年至少有一个月的时间，我们希望LGBTQ+群体能感觉到他们可以完全做自己。

这带给了我一种成就感，尽管有挑战，但我们已经创造了势头并产生了影响。激励性的反馈，包括来自参加过我们活动的家庭成员的反馈，给予了我们极大的鼓励。

我们进一步的把中国LGBTQ+社群放在全球地图上。我们经常被问及是否在其他城市开展活动，虽然我们目前没有这样的资源，但希望为那些能够形成社群的人提供灵感。对于那些不能这样做的人，我们欢迎他们到上海来，与我们联系。

越来越多的国际品牌（耐克、匡威、可口可乐等）在中国开展他们的骄傲运动，在他们的标志上添加彩虹或推出彩虹产品。这些活动纯粹是出于营销目的，因为公司无法像在其他国家那样将收益捐赠给LGBTQ+组织。

骄傲运动经常被批评为不真诚；然而，作为一个组织，我们感谢任何对中国LGBTQ+社区表示支持的品牌，因为它使我们的事业更有知名度。我们不能只把运动留在一线城市，如果想取得进展，我们需要在中国各地传播意识。小城市的人们对彩虹旗不太熟悉，因此，如果他们在骄傲月期间看到一个公司的彩虹标志，他们可能会去询问和了解。

由于现在LGBTQ+在国内的情形还比较复杂，品牌在将这一主题纳入活动时需非常有策略。他们经常使用能被LGBTQ+识别的间接信息，但这些信息却很难被普通公众辨析出来。

国产品牌尤其如此：你不太可能看到一个科技巨头，如抖音，打出彩虹标志。然而，也有一些例外。例如，阿里巴巴的天猫在其2020年中国新年活动中描绘了一对同性恋人，Oppo生产的手机以彩虹的颜色亮起。也有一些品牌更加公开地表达自己的观点，例如，UGG和Farfetch在宣传活动中使用了LGBTQ+的网红。企业正越来越意识到LGBTQ+人群是一个不容忽视的消费群体。

在5月20日，以爱情为主题的这一节日里，商家品牌往往会推出相关活动。在过去的几年里，许多品牌将他们的信息集中于庆祝各种爱情上，创造了一个更具包容性的活动，也吸引LGBTQ+社群并适用于骄傲月。同样，其基调往往是微妙的口号，如 "忠于自己"，而彩虹有时被则被用作夏季的象征。然而，如果你来自LGBTQ+社区，你会明白真正潜藏其中的信息。

我们已经决定将重点放在一些在当前环境下更容易举办的活动。我们也正在考虑明年改变上海骄傲节这一标签，以自己的名字独立举办所有的活动，例如，“上海骄傲节粉红派对”将以“粉红派对”的名义进行宣传。然而，这种方式是否可以持续还存在着疑问。

我们希望能够继续为社群宣传，与来自世界各地的更多组织合作，提高我们在全球LGBTQ+社群的作用。

文章原标题：中国LGBTQ+群体图鉴

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