三八妇女节过去了，来自星星的“都教授”和北大“科学男神”dr.魏相逢《最强大脑》，让教授在这一天里成为最火名词。以往总给人留下刻板印象的教授，瞬间活色生香起来。

　　昨天，浙江财经大学女教授联谊会也相聚联欢，以此宣告：女教授同样有情趣。

　　其实在教授的圈子里，女教授也能顶半边天。比如浙江财经大学，全校五百余名教师中，女老师就占了近一半。

　　每次联谊会，女教授们都会与青年女教师和女学生们“抱团”互动，以过来人的身份，分享工作与生活。

　　“我们是一个文科院校，相比于一些理科学院，女老师要多一些。不过这两年，无论是考试也好，工作也好，女性的表现比男性更好，已经成为趋势了”，女教授联谊会会长、浙财中文系教授姚红告诉记者。

　　想进高校当老师，难度自然不必说。拿浙江财经大学来说，底线就是一张211或985院校的博士文凭；对于浙江大学而言，条件更为苛刻，多要求有海外知名高校的教育背景。

　　但在这样的高门槛下，高校女教师的比例仍在不断上升。根据中国教育统计年鉴的数据，从1989年到2009年，二十年间，高校女教师的比例已从不足30%上升至近50%。

　　但常有人打趣，女博士是“第三类人”。再熬成女教授，被“剩”的风险
就更大了。

　　所以姚红组建了这样的联谊会，让女教授们用“过来人”的身份，为尚处于事业起点的“女青椒”们（“青年教师”的缩写）指点迷津。

　　姚红教授告诉记者，在大学校园里，男女之间的平等使得女性不可能拥有特权。把女的当男的使，早就是一条“行规”。“工作上面，我们的工作量和科研压力和男教师是一样的，但回归家庭，面对孩子和家务，我们则要承担更多的负担。” 换言之，职业女性与家庭成员的双重身份，往往使女性的责任和压力更大。